Dag Leaders van vandaag en morgen,

We vroegen HR-professionals en leiderschapsverantwoordelijken hoe leiders in hun organisatie omgaan met weerstand en feedback.

De resultaten zijn confronterend.

→ 95% zegt dat leiders feedback enkel aanvaarden van bepaalde mensen
→ 84% zag al negatieve impact op teamdynamiek of retentie
→ 53% zegt dat leiders nauwelijks herkennen wanneer hun ego hun gedrag stuurt

Dat zijn geen uitzonderingen. Dat is de norm.

De grootste belemmeringen?

Angst voor gezichtsverlies (42%) en een identiteit die verstrengeld is met status (32%).

Dit zijn geen technische problemen. Dit is identiteitswerk.

En daar schieten de meeste leiderschapsprogramma's tekort — omdat ze gedrag trainen terwijl de kern ergens anders zit.

We bundelden alles in een gratis onderzoeksrapport: 'Leadership Self-Awareness — Ego Management'.

Geen managementjargon. Geen pasklare antwoorden.

Wel data die je misschien ongemakkelijk maakt. En vijf concrete aanbevelingen voor organisaties die er iets mee willen doen.

📥 Download hier het rapport!