Dag Leaders van vandaag en morgen,

We vroegen leiders wat hun rol hen emotioneel kost.

De data is harder dan verwacht.

→ 55% beheert bijna altijd of vaak de emoties van teamleden
→ 80% heeft het gevoel dat het team zich hier niet van bewust is
→ 85% krijgt onvoldoende organisatiesteun bij emotionele belasting

Leiders zijn de emotionele buffer van hun organisatie.

Ze absorberen wat van boven komt, filteren wat naar beneden gaat, en proberen intussen zelf overeind te blijven.

Zonder erkenning. Zonder ondersteuning. En vrijwel zonder pauze.

Wat kost het meeste energie?

Conflictbemiddeling (40%) en gesprekken over ondermaatse prestaties (35%). Samen 75% van de zwaarste momenten.

Dat zijn ook precies de gesprekken die het meest worden uitgesteld — waardoor de belasting alleen maar groeit.

Organisaties vragen emotioneel intelligent leiderschap.

Maar wie investeert in de emotionele gezondheid van de leider zelf?

In 85% van de gevallen: niemand.

We bundelden alles in een gratis rapport: 'Leadership Self-Awareness — People Management Fatigue'.

Met de data, de analyse en vijf concrete aanbevelingen.

📥 Download hier het rapport!